企業側が社員に求めていることをまとめて見ました。
企業は即戦力はもちろん、コミュニケーションのとれる人、主体性、協調性のある人材を求めています。
若い社員の募集も求めています。
若さは最強の武器です。
これからが長い人材なので、上司も長い目で育てがいがあります。
それ故に厳しい指導になるかもしれませんが、それは期待の表れです。
どこの企業も喜ぶ即戦力は、当然のこと求めています。
企業からしてみても、育てる時間が必要なく売り上げに即貢献してくれる社員は宝のようなものです。
中途採用など募集がかかっている企業は、即戦力の人材は喉から手が出るほど欲しい人材です。
コミュニケーションのとれる人ですが、営業向き人材は、育てようにも向き不向きがあります。
営業だけにこだわらず、会社内の人材としても、仲のいい会社作りには欲しい人材です。
主体性、協調性のある人は、自分から進んで仕事に取り組んでくれるような人です。
あまりに自分が自分がと進んでやりすぎても、それはそれで少し違う気がしますが、それくらい積極性のある人が不足しているようです。
企業の採用基準は年々変化しています。
一つはネット社会になってきていることです。
外勤が減っている分、愛想よりもデータに対する技術志向の企業も増えつつあります。
社会の流れなので仕方のないことですが、日本も変化しているのです。
昔ながらの企業もありますが、最新技術を取り入れれて行く予定の企業なら変わりつつあるかもしれません。
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